Das Mitarbeitenden-Jahresgespräch in der EKHN

Zielgruppe: Kita-Leitungskräfte (keine Stellvertretungen) sowie Trägervertreter*innen, die dienstvorgesetzt sind.

Seit vielen Jahren hat die EKHN das Mitarbeitenden-Gespräch als ein Instrument der Personalentwicklung eingeführt. Es findet im jährlichen Turnus zwischen dem / der Vorgesetzten und dem / der Mitarbeiter*in auf der Grundlage einer Dienstvereinbarung des Trägers mit der MAV statt. Neben anderen Gesprächsformaten ist das Mitarbeitenden-Gespräch der Ort, in dem die Bilanzierung der Arbeit, die Förderung und Ziele jedes Mitarbeitenden im Vordergrund stehen. Das Gespräch mündet in konkreten Zielvereinbarungen zwischen dem / der Mitarbeitenden und der Leitung für das kommende Jahr.

Ein gelingendes Mitarbeitenden-Gespräch kann die Selbstverantwortung des /der Mitarbeitenden und zugleich die Kooperation stärken. Die Teilnehmer*innen erhalten eine Einführung in das, was Hintergrund und Chance dieses jährlichen Gespräches ist: der Rahmen, die Ziele, die Phasen und angebotene Handreichungen.

Empfehlungen und kollegiale Ideen für die Einführung des Gespräches in den Arbeitsalltag können die Umsetzung konkretisieren. Durch Übungen und Reflexion kann erfahren werden, wie Leitungskräfte durch ihre Gesprächshaltung, durch Mini-Interventionen und eigene Klarheit mit schwierigen Situationen umgehen und zur Wirksamkeit des Mitarbeitenden-Gespräches beitragen können.
Die unterschiedliche Zusammensetzung der Gruppe – Kita-Leiter*innen, GüT-Geschäftsführer*innen und Trägervertreter*innen – können den Seminarverlauf lebendig und spannend halten: Unterschiedliche Perspektiven und Rollen mit gleichem Anliegen!

Anmeldeschluss: 18.09.2026

Die Teilnehmergebühr versteht sich ggf. zzgl. der gesetzlichen Umsatzsteuer in der jeweils geltenden Höhe.

Kurstermine

Anzahl: 1

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Dozent(en)

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Zuständige(r) Mitarbeiter(in)